美国500强企业CEO薪酬总和同比上升54%
    美国《福布斯》杂志上周公布了2004财年美国500强企业CEO的薪酬排名，雅虎CEO特里·塞梅尔TerryS.Semel）以2.3054亿美元的天价薪水力拔头筹。

    而有趣的是，CEO们的收入回报似乎与公司名气成反比，排名前10位的大多默默无名”。《福布斯》对“薪酬”的定义是，CEO们在公司最近一个财年中，所获得的工资、奖金、其他形式奖励（如限制股收益）和执行股票期权获利在内的收入总和。

    2004财年，美国500强企业的CEO们薪酬总和高达51亿美元，比2003财年的33亿美元增长了54%，也远远超过了上一届8%的薪酬增幅。

    如此巨大的收益从何而来？答案就是一个：股票收益。拿“打工皇帝”特里·塞梅尔为例，其2.3054亿美元的薪酬几乎全部来自于执行股票期权的得利。对这个CEO群体而言，股票收益已经占到了他们全部薪酬的53%，而2003年这个比例还仅为39%。单单股票收益一项，平均每位CEO就有550万美元落入囊中。

    还有一个有趣的现象是，那些大公司明星CEO的薪酬反而比不上“默默无名”的同行们。纵观薪酬榜的前10位，除了雅虎的塞梅尔知名度还算高之外，其余人的名字都非常陌生。像甲骨文的埃里森、思科的钱伯斯和戴尔的罗林斯都只排在10名开外，而苹果的乔布斯更是排在了倒数几位。

    在薪酬榜中列第二位的是I-AC/InterActiveCorp公司CEO巴里·迪勒（Barry Diller），薪水总额1.56168亿美元；UnitedHealth集团CEO威廉·麦克圭亚（William W.McGuire），薪水总额1.24774亿美元，排名第三；Forest Labs公司CEO霍华德·所罗门（Howard Solomon），薪水总额为9211.6万美元，排名第四；联合科技公司（United Technologies）CEO乔治·大卫（George David），总薪水为8871.2万美元，排名第五。排在第六位的是Coach公司CEO雷·弗兰克福特（Lew Frankfort），薪水总额为8648.1万美元。

    分析家们认为，这个现象除了与公司业绩好坏有关之外，名人CEO更容易受到公众和监管当局的“关照”，赚得太多难免会招致“闲言碎语”，看来在美国“闷声大发财”也是很管用的。

    财务粉饰：CEO薪酬激励的扭曲

    为了追逐高薪，粉饰财务报表以凸现CEO业绩成为一种高明隐蔽的“敛财”手段，房利美公司就是其中典型。这家抵押贷款金融巨头近几年都持续发布两位数的盈利增长报告。在截至去年8月的5年中，房利美的股价累计上升20%，而同期标准普尔指数却下降了16%，这样的业绩令华尔街击节叫好。

    在如此光环之下，房利美CEOFranklinRaines得到了董事会的大加奖赏，1999年至2003年期间他共获得了5200万美元的巨额薪酬，每年收入增长15%。

    又有谁会想到Raines是通过“美化”会计报表为自己“增金加银”？去年9月联邦监管当局发现房利美在2001年至2004年期间虚报了90亿美元的利润，整个神话彻底破灭。Raines被迫提早退休，公司股价在最近6个月内下跌20%。房利美为Raines的个人利益付出了沉重的代价。

    房利美的例子引出了一个值得思索的话题，将CEO的薪酬与经营业绩挂钩，势必会使一些别有用心者“铤而走险”，通过修改会计报表达到谋取巨薪的目的。已有一些专家建议采取“盈利质量”作为考核CEO业绩的指标。如果一家公司的报告盈利与实际现金利润值有着相当大的差距，那么这家公司的盈利质量是很低的，该CEO就不应据此获得高额薪酬。

    令人关注的是，此次入榜的部分CEO其所在公司的盈利质量就被认为是相当低的，虽然未必存在做假账的嫌疑，但至少他们的高薪酬是值得商榷的。（徐磊/每日经济新闻）