作者：闫妮 发布时间：2009-03-20 09:41 来源：证券日报



　　一年花去5897万元差旅费招待费，另有3247万元其它用途资金。而相关人士称，在商用软件销售领域，通常有不少潜规则。

　　

　　恒生电子虽然2008年业绩实现了小幅增长，归属于上市公司股东的净利润为1.34亿元，同比增长6.1%。

　　不过，颇具戏剧性的是， 恒生电子2008年其它经营活动有关的资金也是1.34亿元，而在这项中，“支付差旅费”是4596万元，“业务招待费”达到1301万元，合计5897万元。另外引人注目的是，该项中“其它”资金达到3247万元。

　　相关人士认为，这个“其它”里面藏的可能有秘密。

　　恒生电子上市前是完全私人化的公司，前身是杭州恒生软件有限公司，由自然人黄大成、彭政纲、王则江等15位自然人以现金出资设立。

　　恒生电子的主要业务，公开资料显示的是为证券、基金、银行、期货、资产管理行业提供应用软件，据称占据着国内基金公司交易系统的“垄断”地位。

　　而相关人士称，在商用软件销售领域，通常有不少潜规则。

　　那么，在恒生天价差旅费、招待费，和巨额以“其它”科目做账的资金，这些背后隐藏着什么规则了？

　　1.34亿元净利润

　　=其它经营活动有关资金

　　3月12日，恒生电子发表08年年报，年报显示，2008年实现营业收入6.69亿元，同比增长16.8%；归属于上市公司股东的净利润为1.34亿元，同比增长6.1%。

　　可是，营业利润1.02亿元，同比减少13.6%；每股经营活动产生的现金流量净额为0.49元，同比减少了41.67%。归属于股东的每股净资产为2.13元，同比减少了33.02%。

　　在“支付的其他与经营活动有关的现金”中，记者看到，2008年花的差旅费、业务招待费等也竟然是与净利润几乎相同的数额1.34亿元。

　　“支付差旅费”是4596万元，“业务招待费”也很多，达到1301万元。

　　在恒生电子的网站上，“恒生电子拥有一支超过1800人的高素质专业队伍，其中研发工程人员约占80%，在架构设计、研发、集成、技术支持和服务方面，具备强劲的技术实力和竞争优势。”

　　为什么80%的员工都是研发人员，出差费、业务招待费要这么高呢？

　　董秘童晨晖就此的解释是：“公司的业务大，需要经常出差。”同时说到，公司的研发人员可能没这么多吧。可是没有解释为什么每年的业务招待费数额巨大的的原因？

　　3月19日，恒生电子给出的解释是，“2008年差旅费4596万元，招待费1301万元；2007年年报显示差旅费为3313万元，招待费为965万元，同比增加38.7%和34.8%。这与公司2008年主营业务的增长情况是相符的。2008年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润为1.45亿元，较2007年6791万元增加113.5%。这两项费用的增比远低于利润增长比例”。

　　2008年实现营业收入6.69亿元，同比增长16.8%。

　　而这个费用的增长幅度是营业收入增长幅度近两倍，怎么会相符呢？

　　而且不太合理的是，2007年扣除非经常性损益后的净利润为1.23亿元，而不是“2007年6791万元”，恒生电子竟然拿去年母公司的数据和今年合并的数据作对比！

　　“同时，2007年公司利润1.26亿元含投资收益和公允价值变动合计6015万元(税前)， 2008年我公司投资收益和公允价值变动合计197.79万元(税前)。”

　　可是，令人奇怪的是，07年的收入近乎一半来自投资收益和公允价值变动，2008年“净利润1.34亿元”少于“扣除非经常性损益后的净利润为1.45亿元”，那么，肯定是投资收益和公允价值损失了，体现在报表上是负数，可是恒生电子回复的是投资收益和公允价值变动为正，是197.79万元，正数怎么会抵减净利润的情况呢？

　　3月19日，恒生电子给出的解释是这个197.79万元是母公司的。

　　不过，这恰恰说明子公司的投资在2008年是亏损了近千万。2007年公司利润1.26亿元含投资收益和公允价值变动合计6015万元(税前)，从年报中看到合并报表后的扣除非经常性损益为345万元。

　　2007年子公司的投资给恒生电子带来了很大的收益，而2008年这种环境下，子公司却成了累赘。

　　可见在而且2007年的“支付的其他与经营活动有关的现金”中，都是明细了每一项的支出，做到明细每一个细节，比如支付差旅费、支付浙江海天建设集团有限公司暂借款、支付无锡威泰迅电力科技有限公司暂借款、支付办公费、交通费等、支付业务招待费、归还杭州恒生世纪实业有限公司暂借款等等。

　　而今年除了把数额大的差旅费和业务招待费之外，还有一个数额占据第二名——3247万元，用一个条目来完全概括了，就是“其他”，这个“其他”是什么呢，为什么这么大的数额呢？为什么没有像2007年一样把所有的项目都明细，今年年报是否存在模糊处理的可能？

　　3月19日，证券代表屠海燕给出的解释是，2007年报列举了150万元以上10项较大的项目；2008年列举了100万元以上9项较大的项目。今年由于上海证券交易所报送系统钩稽校对的要求，其他一些全年累计发生额相对较小的费用、投标押金、保证金等资金往来合计填为“其他”，此项不可能每一项金额一一列示，也不存在“模糊处理”。

　　不过这些所谓的小额费用达到了3247万元。

　　高管涨工资的幅度

　　大于净利润增长的幅度

　　2008年年报显示，董事长彭政纲2007年年薪为56.62万元，2008年为66.85万元，上涨18%，总经理刘曙峰2007年为57.07万元，2008年为66.8万元，涨了17%。

　　而2008年净利润1.34亿元，同比增长6.07%，利润总额为1.36亿元，同比下降3.83%。高管涨工资的幅度大于净利润增长的幅度。

　　而且，从年报中看到，2007年工资是7.7万元，可是人均创造净利润是9.6万元，2008年在职员工总数 1560人，人均工资是9.4万元，可是人均创造净利润确实8.5万元，是7.7万元，为什么2008年人均创造的净利润低了，可是工资却是涨了呢？

　　董秘童晨晖说，2008年环境恶劣，如果不涨工资，人就走了。

　　记者看到，2008年恒生电子前三季度的净利润是8140.51万元，年报显示净利润为1.34亿元，那么，第四季度是5268.39万元，占到了全年的很大部分。

　　恒生电子给出的解释是，按照惯例，每年都是4季度比较好。