过去，人们常说：一个人做一件好事不难，难的是一辈子做好事。这说明“好人”是以“时间长之保持”为标准的。当然，以今天赋予的“好人”标准，必然也是德才兼备，具有能力（包括创富能力）及建树，也符合市场及公众道德的评价及美舆，如此再加上长时间给予的印象及建树，才成其为“好人”。

    以“好花”不常开，“好景”不长在，“好人”命不长（主要是指命运曲折）之评述来说，也说明真正的“能人”成为“好人”距离尚远，“能人”尚且具备能力，但未必道德高尚；或者即便是“能人”，当其成为“好人”后，可能被孤立，或者处于无援之地，而自己甘于平庸回复至能人或者甚至一般人也未必可知。所以真正的“好人”，是“能人”；是“好人”，是卓而不群但也不孤立的人，如此说明，检验“好人”之标准，既是社会性的，也是经过时间长远考验的。实际上真正的“好人”生命也是长久的，包括他（她）的“精神力量”之传承时间更久远！

   什么又是好公司呢？

   一、效益好，这是自己立足之本也是基本要求。
   二、上缴国家及地方财税多，这是政策支持和扶持或由此评价其是否属于好企业的直接标准。
   三、企业员工的工资福利、股东享受直接回报、企业给予银行等债务人的信誉，给予上下游供应商及客户的实力印象、产品质量、企业公关形象、高管言论、公众及媒体的知名度、评价等也构成其完整的企业形象之评价。
   四、企业在行业内、区域间及全国甚至全球视野中的竞争地位、实力，特别是体现在财务稳健性、收益可靠性、创新能力方面有无长足进步之保障。
   五、企业如何应对产品周期、行业周期，国家政策及调控周期的影响？
   六、企业如何处理好高管利益、员工福利、股东回报及社会责任等上下、内外、企业利益及个人荣誉等复杂关系？

   从中我们发现好企业的评价也是需要假以时日，需要长期动态考察的过程。

   需要指出的是：目前高管出事致使人们对于企业未来产生不信任感的越来越多。这里需要指出两点：由于现实条件的特殊性，这方面国企负面影响较一般民企影响要小；政府支持、企业品牌“日久见人心”，特别是公司制度化建设及管理规范，尤其是透明度高的企业负面影响也相对较小一些。因上市企业与非上市企业相比享有的社会资源及公众知晓度更高其一旦产生危机，最终，负面影响被重视、化解，他救实施重组的概率也更高一些。所以资本市场近年集中暴露的一些深层次问题，眼前看是触目惊心，难以理解的，甚至是万劫不复的，同时这种风险较非上市企业等经济组织之层面其风险更流于显性而非隐性。因此，除非中国股市被迫关闭，依靠内外努力，问题越揭越多的市场，表面上看是暂时投资信心严重不足，但“阳光及时间”是最好的“杀毒剂”或者“疗伤膏”。

    “好人”造就“好企业”；“好企业”促成“好股票”。这里的“好人”包括好的高管及职工队伍、好的股东、好的投资者。好的高管及职工队伍使得企业“根子正”，好的投资者使得企业行为不短视。当然反过企业也因此就能够“苗子红”，如此其股票也是“芝麻开花节节高”。所以归根到底是“人”：高管、职工、股东及社会投资人。

    这里需要补充“好股票”的两个特点：一是如何应对逆境？二是如何面对顺境？

    “好股票”在逆境时是顺应潮流，充分“休整”而不是“死扛”，即便是“物有所值”，也是“卧薪尝胆”，平素“烧香、吃斋、念佛、行善”，如此日久天长而见人心！

    “好股票”面对顺境时，则是率先见涨，一路扬帆，股性活跃，敢于领先，留有余地，且是“借得磨砺为后劲”。

    “好人”是以“素养、建树，包括社会责任”见长的！“好公司”则是以“好效益、好回报、好形象”为特征的！而“好股票”则彰显“逆境平稳、顺境奔放”等股性特征。

    “好股”主要是一种“生存方式”，其能不断进取，但绝不盲从，其能伸能屈、有取有舍、张弛有度、：小则而能隐藏于波涛之内，大则兴云吐雾，飞腾达高于宇宙之间。具有“祥龙之征兆”。

     正像“好人”、“好企业”一样：“好股票”也是“日久见人心”的结果，是“跨越时空”，仍“彰显珍贵”的趋势方向！

（后记：“好股”就像“一个朋友”，时间越长越见“情谊珍贵”！）


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